A adesão à sustentabilidade é possível
Fonte: https://sucroenergetico.revistaopinioes.com.br/revista/leitura/online/anuario-sustentilidade-bioenergetico-22
Sustentabilidade é um termo abrangente. Abarca a proteção ao meio ambiente, a justiça social e a economia promissora, de um modo equilibrado entre si. A prática da ética, responsabilidade social e governança no meio corporativo traz em sua essência o exercício da sustentabilidade, já que
promove o crescimento individual e coletivo, com foco em “crescer sem deixar ninguém para trás”, conforme preconiza a Agenda 2030 da ONU (PNUD Brasil, 2022). Do ano de 2021 para 2022 foi notável o boom da incorporação do conceito entre as diversas e mais bem conceituadas empresas ao redor do mundo. Nesse período, o Grupo Moreno ainda estava atravessando um período desafiador como negócio, mas já contemplando evolução nas práticas de sustentabilidade.
As áreas de meio ambiente e social do Grupo Moreno já tinham suas atividades em andamento. As licenças ambientais vêm sendo cumpridas e renovadas, com inovações adicionais, tal como a implantação do projeto de recirculação das águas residuárias em nível superior a 80% da geração, evitando a captação de água bruta. O projeto foi iniciado em 2021, pela Coplasa (Planalto/SP), uma das unidades industriais do Grupo Moreno. A medida converge para os ODS 6 – Água Potável e Saneamento e 9 – Indústria, Inovação e Infraestrutura.
Especificamente sobre a economia, local e regional, com seus mais de 10.000 postos de trabalhos diretos e indiretos, o Grupo Moreno tem colaborado de forma valiosa. Em análise aos indicadores históricos do IBGE CIDADES (2022), considerando os dados mais atuais para Monte Aprazível/SP, município com 25.651 pessoas (2021), onde está instalada uma das unidades industriais, a CEMMA (fundada em 2008), o IDH – Índice de Desenvolvimento Humano saltou de 0,557 – 96ª posição no Estado de São Paulo (1991) para 0,785 – 50ª posição (2010). No contexto mundial, o Brasil está em 75ª posição. O objetivo é contribuir para que a cidade continue a crescer e se equiparar a outras relevantes no Estado. Para Sr. José Carlos Moreno, cidadão monte-aprazivelense e cofundador do Grupo Moreno, “O que desejo é que aqueles que um dia se mudaram
da cidade em busca de novas oportunidades de trabalho e melhores condições de vida retornem, com prazer, a residir nesse local”.
Em meio ao avanço econômico conciliado aos interesses sociais e ambientais, faltava o Grupo Moreno erguer o outro pilar do Tripé da Sustentabilidade: a Governança Corporativa. Ainda em 2021, a empresa iniciou a construção do setor que está atuando nas cinco unidades do grupo. Somado a isso, uma consultoria foi contratada para aprimorar nosso modelo de gestão, com objetivo de reforçar a credibilidade do Grupo Moreno com o mercado, contribuindo para a perenidade da Companhia, visão de longo prazo e a sustentabilidade econômica.
Novos cargos de liderança tática e estratégica têm sido criados, para conciliar as práticas de gestão com os novos objetivos da empresa. Além disso, 04 comitês de assessoramento foram constituídos para garantir uma maior eficiência, qualidade e transparência à condução de decisões e atividades, sempre em conformidade com legislações e normas corporativas.
Outro ponto que vale ressaltar é a construção de um setor independente de Auditoria Interna, o de Controles Internos, com objetivo de verificar a integridade, a eficácia e a adequação desses controles e dos dados financeiros, contábeis e operacionais do Grupo Moreno.
Paralelo a essa estruturação, vários outros avanços têm sido presenciados e isso tem inspirado os colaboradores. A Missão da empresa foi reformulada em 2021: “Consolidar a atuação de forma sustentável, superando todas as metas estabelecidas...”. Os primeiros passos para a difusão da visão sustentável iniciaram-se por meio do Programa “Jeito Moreno de Ser”, desde setembro do mesmo ano, com breves citações do conceito durante a ministração.
Vem sendo progressivamente aplicado e abrangerá todos os colaboradores. Foi idealizado pela área de Desenvolvimento Humano e Organizacional e vem cooperando para a mudança do clima organizacional nesse novo tempo do Grupo Moreno, como almejado pela Diretoria.
Ainda sobre a Agenda 2030, os ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável), que preveem a adaptação das populações mais vulneráveis da sociedade aos contextos nacional, regional e local, e mais especificamente no âmbito do ODS 5 – Igualdade de Gênero, o Grupo Moreno possui uma experiência a compartilhar.
No período de um ano (agosto de 2021- 2022) a empresa teve um aumento de 38% no total de mulheres que integram o time, contra 7% dos homens. Elas estão presentes nas 3 áreas da empresa (Agrícola, Industrial e Administrativa). Uma delas, Flávia Dias (Gerente de Governança e Apoio à Diretoria), foi a primeira mulher a ocupar o cargo de Gerente na história do Grupo Moreno. Não demorou muito para que outra mulher, Beatriz Rossi Resende de Oliveira, assumisse o cargo de Gerente Corporativa de RH, no prazo de menos de um mês entre ambas.
O Grupo Moreno tem realizado estudos, direcionados por consultoria contratada. O trabalho desta tem incluído os stakeholders, por amostragem. Recentemente foram emitidos os primeiros roteiros, para o estabelecimento de Planos de Ação. Citam-se os estudos em andamento para reduzir a quantidade de defensivos agrícolas utilizados, por exemplo.
A sustentabilidade passou a ter maior tenacidade face à agenda de preocupações e decisões da empresa em pauta. Começou com o que tinha de recursos para o momento. Agora, está focada em atingir níveis maiores de maturidade no tema e prevê a publicação de seu primeiro Relatório GRI num futuro próximo, para externalizar demais ações que já vêm sendo realizadas. Demais empresas podem se encorajar a iniciarem essa jornada, é possível!
O Grupo Moreno vem passando por mudanças coerentes, que são tendências no mercado global. A empresa segue tendo em mente que pode fazer sempre muito mais pelas pessoas, prosperidade, paz, parcerias e planeta. Para as presentes e futuras gerações!
Fonte: Revista Opiniões
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